一个交易公司老板的烦恼

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最近和一些人品很好的老板在网上聊天，聊到一些关于公司和交易员这方面的问题，刚好在这里可以探讨一下。我尽量站在客观的角度去思考问题，刚好同时我既是一个交易员，又是一个老板，很多东西也经历过了，所以能聊的起来。现在很多对这行充满热情的新人都抱怨找不到公司，没有公司培养人或者培养人的公司都是一些刷单的公司，同时很多老板也抱怨提成给的太高了，没有利润空间，交易员太容易流失了，一个公司无论人多人少，都像是一块鸡肋，食之无味，弃之可惜。在这个行业，交易员和老板永远是一个对立面，双方很难能理解对方，双方都有自己的理由，虽然我已经不是一个幼稚的人，但是我还是希望双方能彼此理解，因为在现在的艰难行情，谁都不容易。

       

        　　站在交易员的角度来看，最希望老板能提供一些新的方法，直接赚钱的方法，再次怎么也要有一个自由广阔的空间，能让自己成就自己的趋势之路，最怕遇到没什么高手的公司，更可怕的是刷单海量培养人的公司，这会将自己的前途限制在一个比较小的范围内。成长起来后，希望能提成无限高，像菩萨一样供着，年纪轻轻就获得海量的财富。《华尔街操盘手日记》里面描述的，也是大家追求的，毕竟很多人，都是看了这些来憧憬这个行业的。其实不用那么复杂，直接希望自己是个富二代或者官二代就解决问题了。问题是幸运的永远是少数人，如果我们不够幸运，我们要选择抱怨，还是选择顽强的生长？很多交易员请你们想想这个问题，你不是富二代，不是官二代，你会责怪你的父母吗？那么为何你会责怪你的老板呢？任何一家公司，无论是什么方法，无不是用金钱，精力，甚至老板日日夜夜无休的时间堆积起来的，每间公司都有局限性，都是出于公司的现状和交易员风险控制而制定培养方法的，没有任何一个人不希望交易员赚更多的钱。《华尔街操盘手日记》的出处庄讯都倒闭了，我们为何不能让自己从幻想中清醒过来呢。无论刷单、趋势、暗盘或者其他的交易方法，都有人创造了奇迹，也都有人灰暗的离开，这行最高的业绩，可能就是当年刷单花旗创造出来的。其实，认识了那么多交易员，做了那么多市场，看了那么多故事，我觉得方法并不重要，每一种方法行情来了水平到了，业绩都是逆天的，关键在于你能不能脚踏实地，循序渐进的提高自己，水平到了一定程度，所有东西其实都是共通的。所以新人们，当你抱怨你所处的公司只培养刷单的时候，你们能不能换一个角度想想，这是一间最稳定的公司，不容易有大起大落，而且这样的公司门槛最低，风险控制最好，让你能在最短的时间内学会股票当中最精华的部分：止损。如果你想像我一样做趋势，其实我告诉你，你将每天和不确定性做斗争，而且要有最好的交易状态，但是如果你只是想和我一样创造财富，你不一定要做趋势，经过一层一层的提高，仍然有可能达到这样的收入，现在看不到，只是因为没有行情，交易方法并不需要为此负责。同样的想跳槽的老人们，我可以告诉一个我很多人聊过的统计结果，95%半生不熟的交易员自己开交易室或者换环境，都会失去原有的交易能力，告诉你美好经历的，都是成功的人，失败的人往往选择沉默。不需要自己承担亏损，有人在背后帮你控制风险，让你将止损变成一种习惯，很多人的交易环境，都是成长的必备之路，这是花钱都买不到的，为何愚蠢的选择自己背负这一切。

       

        作为交易室的老板，其实很多交易员从来没有站在老板的立场上去思考问题，公司不景气了，认为老板没有能力带起你那傲人的天分，公司赚大钱了，认为老板是嗜血的资本家，赚的钱全部都是自己熬夜赚出来的血汗钱。其实，你熬夜赚的血汗钱，哪一分不是奉献给了嗜血的资本家，苹果6500亿美元的市值，不是建立在暴利的基础上的吗？你吃的东西，喝的水，穿的衣服，买的房子，甚至小时候穿的尿布，哪一部分不是为商人做出了贡献。但恰恰是有利润的事情，让我们的消费充满了选择，让我们的使用的产品拥有更高的质量，让我们华尔街的梦想能轻而易举的启程。很多交易员离开公司的时候，总是认为，靠的是自己的勤奋和天分，公司充其量只是一个平台，并没有提供特殊的培训，甚至最为可笑的观点是，我已经为公司赚了足够于我培养成本的钱。而当他们自己去开公司的时候，才明白原来的老板是多么不容易，培养人赚钱是多么的难，交易员说走就走，让自己难受万分，一幕一幕的轮回重现，可悲的是，曾经我也是这样的人。其实，一个有天分的交易员，往往骨子里都会比正常人来得现实，正是这份现实，让他的交易能更加富有利润，这是这行的矛盾，但是作为一个交易员，我们也要明白，我们的现实导致了我们的想法，我们的想法未必就是绝对客观的，我们认为对的东西可能只是站在自私的立场上，而不一定是站在道理之上，只有让出一部分利润，才能让老板更有空间的让我们去发挥自己的才能，把老板逼到死角，同时也是把自己逼入死角。在这里我无法去评断培养人这一几年前由SW引入的模式，是否能做到双方完全对等，但是作为一个成年人，当自己接受被公司培养的情况下，同时需要有契约精神，可能你会抱怨老板层次太低，抱怨老板过于严厉，抱怨其他交易员等等等，但是理由不过是自己欲望的借口，杀人犯也有自己的理由，否则他也不会杀人，我们作为男人，需要为自己的选择和承诺付出，才能无愧于天地。

       

        我所认识交易做得很好的大神，没有一个不是人品上佳的人，这几乎也成为了我判断他人业绩或者培养人筛选的标准。很多人认为大神靠的是胆量和准度，其实很多人具备这样的能力，但是真正能突破这层境界靠的是一种很平和的心态，这种心境会融合于平常生活之中。想水平突破到这个层次，频繁变换环境只能反其道而行之，雄哥应该算是加股的第一人了，他也是到了合同期满才离开原有的公司，很多做到天上去的交易员，都是在自己原有的公司成长起来的，或者说多数人追求最特殊的东西，是在很多人的交易当中，很偶然发掘出来的，需要你的，往往都是真的需要你交易或者业绩的公司，并不会给你你真正想要的。在我看来，三年期的合同其实是很合理的，这几年是属于成长的黄金时期，对于交易员来说这是一个很好的避风港，交易真正达到业内顶尖职业生涯，往往是第五到十年，这需要根据个人的天资，但是头三年，不能拔苗助长，要为后续的提高打下扎实的基本功。不想被人占便宜的人往往最容易吃亏，就算你认为你做了2年已经达到你认为的巅峰和瓶颈，大可就当做让老板占了一年的便宜，又如何呢，轮回当中自有宿命，投之以桃报之以李，很可能机遇就在平淡当中出现了。说了那么多，是希望大家能在现在这个艰难的时刻，学会隐忍，学会报答，而非让欲望占据了最重要的地方。